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黄仁勋挺高薪政策 给员工薪水越高越好
2026年6月2日 00:005 阅读
美国人工智能（AI）企业巨头英伟达首席执行员黄仁勋说，英伟达会尽可能给员工最丰厚的薪酬，“去问我的员工就知道了，我真的是这么做”。 韩国电子巨头三星5月27日顺利解决劳资争议，同意向芯片工程师发放40万美元奖金，解决了一场潜在的罢工危机。三星今年3月提交的监管文件显示，去年三星员工的平均年薪为1.58亿韩元）。 综合路透社和台湾《经济日报》报道，黄仁勋星期二
美国人工智能（AI）企业巨头英伟达首席执行员黄仁勋说，英伟达会尽可能给员工最丰厚的薪酬，“去问我的员工就知道了，我真的是这么做”。
韩国电子巨头三星5月27日顺利解决劳资争议，同意向芯片工程师发放40万美元奖金，解决了一场潜在的罢工危机。三星今年3月提交的监管文件显示，去年三星员工的平均年薪为1.58亿韩元）。
综合路透社和台湾《经济日报》报道，黄仁勋星期二（6月2日）在台北国际电脑展（COMPUTEX）场边就此受访时指出：“我认为应当尽可能地给予人们最丰厚的报酬。这就是我的做法，但这未必代表它是唯一的标准答案。”
随着全球AI建设热潮带动科技巨头利润暴增，韩国、台湾等各地的科技业龙头正面临愈来愈大的压力，要求回馈更多利润给员工。
除了三星和英伟达，台积电董事长魏哲家上周在员工大会上承诺，今年员工的分红增幅将超过去年，可望超过30%。外界预料，员工分红与薪酬问题也将成为台积电星期四（6月4日）股东会的关注焦点。
除了薪资议题外，不少员工也担心未来遭AI取代。但黄仁勋星期一（6月1日）已驳斥这类说法，称AI威胁就业是“无稽之谈”，并认为AI将带动营收、获利与经济成长，而非消灭工作机会。
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