CEO讨天价年薪 股东却没辙？

（消息）巴洛阿图一家网络安全公司首席执行员（CEO）薪酬接近1亿美元，然而是什么原因让这桩薪酬方案成为美国企业界最受诟病的？

薪酬投票不具约束力

据外媒报道，Palo Alto Network的股东们一直对公司首席执行员和其他高阶主管的薪酬方案颇有微词。

自2015年首次否决一项薪酬方案以来，多数股东已在“薪酬投票表决”中7次反对高层的薪酬方案。但由于投票不具约束力，公司无须对投票结果采取任何行动。

尽管如此，这个数字在世界最大规模的上市公司中仍然十分突出。

据外媒分析来自高阶主管薪酬谘询公司——Farient Advisors和Semler Brossy数据，Palo Alto Networks在“薪资投票表决”中遭遇的失败次数超过了史坦普500指数中的任何其他公司，在罗素3000指数中排名第3，仅次于两家规模远小于它的公司。

该公司对上一次投票是在去年12月，当时只有不到一半的股东支持高阶主管薪酬方案，其中包括首席执行员阿罗拉（Nikesh Arora）价值近1亿美元的方案。

依照这个数字，58岁的阿罗拉的收入超过摩根大通的戴蒙（Jamie Dimon）、苹果公司的库克（Tim Cook）和微软的纳德拉（Satya Nadella），而这三位所领导的公司，每一家的市值都至少是Palo Alto Network的3倍。

董事局看重绩效

尽管绝大多数上市公司在薪酬方案都得到了股东的压倒性支持，但像Palo Alto Networks这样的投票凸显出，在公众对2008年金融危机的强烈抗议之后，政府为给予投资者更大影响力而做出的努力却没有明显效果。

几项研究表明，薪酬发言权投票鼓励董事局考虑更多基于绩效的薪酬。研究还表明，它们对一些人认为的过高薪酬的影响有限，而且当投资者回报强劲时，股东往往会容忍高薪酬。

从这方面来看，Palo Alto Networks的投票记录有点反常：自2018年阿罗拉掌舵以来，该公司股价已上涨近800%，并且自4月中旬以来一直在飙升，创下历史新高。

董事局称阿罗拉是一位世界级的、非常有才华的首席执行员，他的关注点和利益与股东的利益完全一致。