三星天价年终奖方案 半导体员工引内部眼红

随着三星电子（Samsung Electronics）劳资双方于周三正式达成历史性协议，数万名半导体部门员工预计将获得人均高达6亿韩元的巨额奖金，从而成功化解了此前一度引发全面罢工危机的数月僵局。

《日经亚洲》报道，根据签署的最新协议，三星将拨出公司营业利润的10.5%专门用于发放员工红利。

这笔天价年终奖将定向发放给三星负责所有半导体业务的设备解决方案（DS）部门的7.8万名员工，其中最赚钱的存储芯片业务部门将瓜分最大份额。

若以今年该部门200万亿韩元的营业利润推算，存储部门员工预计将于2027年1月收到人均6亿韩元的公司股票红利，持股人可立即套现三分之一，其余部分则需分一至两年分批解禁。

相比之下，负责对外代工芯片的晶圆代工（Foundry）部门员工预计将拿到人均2亿韩元的股票奖金，其解禁套现规则与存储部门相同。

海力士员工可自由选择现金或股票

作为三星的死敌，SK海力士（SK Hynix）在此前的劳资谈判中也宣布将拿出2026年营业利润的10%用于发放年终奖，其员工可在明年初自由选择领取现金或公司股票。

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受益于人工智能（AI）计算所需高带宽内存（HBM）芯片的强劲需求，SK海力士今年营业利润若达到预期的140万亿韩元，其员工平均可获得约4亿韩元红利，由于部分券商预测其利润还将飙升，其最终奖金甚至有可能超越三星。

同公司其他部门或眼红

然而这一分配方案也在三星内部引发了巨大震动，负责生产智能手机、电视和家电的设备体验（DX）部门由于不在本次协议范围内，其员工最终仅能拿到区区600万韩元的股票特大奖金。

代表家电和手机部门利益的小型工会，此前曾愤而向法院提起诉讼试图阻止该协议的执行，但最终遭到法院驳回，法庭表示必须尊重代表人数更多的主要工会与管理层的谈判结果。

韩国工会联合会对三星工会的这次胜利表示高度赞赏，并公开呼吁政府应当建立更加公平的国民收入分配机制，以防止庞大的经济生产成果和利润过度集中在少数科技巨头手中。

“劳动界不该泛化企业过度激励诉求”

不过韩国经营者总协会（KEF）等企业团体则迅速发表声明降温，强调三星的案例完全属于处于爆发性风口行业的极端特例，劳动界绝不应该将其泛化并在全行业蔓延这种过度的激励诉求。

中央大学教授李秉勋（Lee Byoung-hoon）在接受《日本经济新闻》采访时也指出，由于目前绝大多数传统行业根本无法创造像芯片制造商这样天文数字般的暴利，这种天价奖金的劳资谈判在韩国最终只会局限于半导体、造船或汽车等极少数头部垄断行业中。

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