AI时代求职 不再首看学历？

（消息）美国应届大学毕业生正面临艰困的求职市场，其中一道“新门槛”是企业越来越不愿意聘用“没有工作经验”的求职者。

美国媒体指出，22岁至27岁的大学毕业生近期的失业率已达5.6%，高于全体劳工的4.2%，入门机会大幅减少可能是原因之一。

美媒报导，美国人工智能（AI）招聘平台——Cadient分析2022年至今年期间，同一批雇主发布的7984个全职受薪职缺后发现，包括医疗、公务员、公用事业，以及运输等领域，均越来越不愿意聘用“没有工作经验”的新鲜人。

如今，这个趋势并不限于科技业，也出现在一般认为尚未受到AI大幅冲击的民生产业。

企业倾向聘用老手

在这4年期间，愿意接受“没有工作经验”的受薪职缺占比已经锐减73%。2022年，每15个职缺中，约有一个接受无经验者，但现今已降至每50个职缺才有一个；同一批雇主发布的受薪职缺总数也减少27%。

每个职缺收到的应征人数则超过2022年的3倍，无论资深或入门求职者，竞争都更加激烈。

同时，要求资深经验的职缺数量却翻倍增加，显示企业越来越倾向聘用老手，而非新人。这也让大学毕业生陷入两难，企业若不愿聘用缺乏经验者，他们便更难取得首份工作所需的经验。

Cadient首席执行员马斯汀（Bill Mastin）表示，企业对学历的要求也正在改变。美国约27%的工作属于通常需要2年制或4年制学位的职业，但越来越多企业提供不要求学位、却要求相关经验的职缺。

招聘流程问题更大

至于在大学时期的实习经验能否被视为工作经验，则由各家公司自行决定。

此外，更大的问题在于招聘流程。企业普遍使用数码履历追踪系统，以关键字、技能、教育程度，以及工作年资筛选求职者，部份大学毕业生甚至还没被主管看到履历，就已遭系统淘汰。

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